Raporty i trendy płacowe

Zastanawiasz się, ile będzie wynosić Twoja pensja na urlopie macierzyńskim, ojcowskim czy rodzicielskim? Sprawdź szczegóły!

Zastanawiasz się, jak wygląda kwestia równości na rynku pracy? Analizujemy dane raportu i odpowiadamy na nurtujące pytania.

Sprawdź, czy pracodawca ma obowiązek podawać w ogłoszeniu o pracę wysokość wynagrodzenia. Dowiedz się więcej o widełkach płacowych.

Zastanawiasz się, co motywuje do pracy oraz czy docenianie pracowników przekłada się na ich zaangażowanie? Dowiesz się z naszego artykułu!

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma zagwarantowane prawo do wynagrodzenia, które nie może być mniejsze niż ustawowe minimum. W ostatnich latach ten pułap sukcesywnie wzrasta. Zwiększa się także minimalna stawka godzinowa w przypadku umowy-zlecenia. Zebraliśmy dla Ciebie wszystkie najważniejsze informacje na ten temat.

Jak inflacja wpływa na kredyt? Jak inflacja wpływa na kredyty? Dowiedz się, jak sytuacja polskiej gospodarki oddziałuje na portfele Polaków.

Dowiedz się, jak zmiana wysokości płacy minimalnej wpływa na wysokość pensji ogółu pracowników w Polsce.

To nie tylko męski świat. Praca fizyczna dla kobiet nie jest już niczym nowym. Zapoznaj się z raportem Pracuj.pl: Polki w pracy fizycznej.

Zatrudnienie w firmie może wiązać się nie tylko z wynagrodzeniem, ale również z dodatkowymi świadczeniami. Należą do nich m.in. programy rabatowe. Dzięki nim korzystamy ze zniżek na produkty bądź usługi dostępne w ofercie przedsiębiorstwa, w którym pracujemy. Wartość rabatów podlega ozusowaniu i opodatkowaniu, jeśli zniżki są przyznawane wyłącznie pracownikom. Obowiązek odprowadzenia składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy nie występuje, gdy program rabatowy obejmuje również inne grupy kupujących.